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2017年，集團公司開展了“水木計劃”第一批第一、二梯隊人才的遴選工作，按照培養(yǎng)計劃，集團人力資源中心于今年6月8日至10日組織開展了 “水木計劃”人才測評工作。本次測評工作得到了集團總裁趙鹿鳴先生的大力支持，在開展此項工作之前，兩次聽取人力資源中心的專項匯報，并提出了相關的要求。

參加此次測評的人員范圍為已納入“水木計劃”第一批第一、二梯隊人才的所有人員，主要目的是對梯隊每名成員的能力現(xiàn)狀對照勝任力模型要求的相關要素進行評估，診斷出優(yōu)勢與短板，以便集團更加有針對性地制定系統(tǒng)的培養(yǎng)培訓計劃。

為了確保本次測評工作的客觀、公正和專業(yè)，經(jīng)請示集團領導同意，人力資源中心聘請了由重慶大學、西南政法大學知名教授組成的行業(yè)內(nèi)知名的測評專家團隊，從第三方專家的角度開展測評工作。

在本次測評之前，集團人力資源中心何江南總監(jiān)做了動員講話，明確了測評的意義和用途，鼓勵大家積極參與測評及后續(xù)培養(yǎng)計劃，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補短板，早日成長為集團的棟梁之才。

本次測評內(nèi)容分為四個部分，分別為筆試，心理測試、無領導小組討論以及面試。截至10日中午，所有測試環(huán)節(jié)全部順利完成。在評估報告出爐之后，人力資源中心將與梯隊成員逐一溝通，依據(jù)各人情況進行職業(yè)規(guī)劃并定制培養(yǎng)計劃。